大家好,成成来为小伙伴们解答以上问题，法定五一劳动节放几天假，按劳动法五一应该有几天假相信这个话题很多人都不知道吧，下面大家来一起看看吧

五一国家法定节假日5天。4月30日~5月4日放假，4月24日、5月7日上班。

五一劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　(二)春节，放假3天(农历正月初二、初三)　(三)清明节，放假1天(农历清明当日)　(四)劳动节，放假1天(五)端午节，放假1天　(六)中秋节，放假1天　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一假期上班，加班工资如何计算

5月1日当天加班，按三倍工资计算;

4月30日、5月2-4日加班，安排补休或按二倍工资计算。

根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、五一假期期间企业让员工假期加班，能否减少加班工资

不能。一般情况下，企业不能随意降低员工工资标准。即使是受疫情影响导致生产经营困难的，也需要有劳动合同约定或相应的业绩与薪酬直接挂钩的制度规定，否则需要和员工协商一致的情况下，才能酌情减少。总之，企业不能无缘无故减少员工的正常工资，以及加班工资。

以上是小保为大家整理出来的，希望看了会喜欢。