面试到一半的时候公司竟然倒闭了，关键的是应届生还有赔偿!在面试时碰到公司倒闭这种事情说出去并不会有人会相信，但是这样的事情就真实的发生在我们的现实生活当中，更重要的是，就连还没上班都可以获得赔偿，有些网友更是调侃道，要是不倒闭一定可以做大做强，快让我们到巧说常识网看看是怎么一回事吧。

据悉，这名男子面试的是OPPO旗下的哲库科技!这个公司的规模不小，注册资金也有1亿，不过，从2017年成立至今，也不过5个多年头。

网友表示，自己面试已经通过了第一轮技术面，还是一个印度人面试的。之后，还约了6轮大面试。最近一天，网友去继续面试前3轮，结果早上HR就联系说公司服务器断了。

HR表示，当天预计可以把线路修好，第二天还可以继续面试!这么大的公司，网友毫无保留地相信了这个理由，结果，等到晚上的时候，他才发现整个公司都倒闭了!

这也太戏剧性了!面试到一半，公司居然倒闭了，这说出去估计旁人都不敢相信。

不过，这个公司的管理系统还算完善，公司发了处理通知，给被录用还未报到的应届生提供了2个解决方案!

一是，哲库的应届生可以加入OPPO，他们无条件接受。之前提供的薪资条件也不变，后续会确认反馈信息。

二是，哲库提供补偿金!补偿金额为(offer的月薪+奖金/12)*3。

这个处理方式如何?

网友看到也炸开了锅，表示这合同都没签，公司每个人赔好几万，这应该不是真实的，毕竟都倒闭了。也有网友表示，被确认录用的人才有，未被录用的，肯定不用补偿的。

确实，仔细看这个通知，是属于已经录用而还未报道的应届生的补偿!并不是指的所有人。

网友面试还在进行中，未被确认录用，应该是没有补偿的。这种情况没得补偿很正常，毕竟还属于双向选择的阶段，双方还未形成劳动关系。

从法律的角度来讲，一般形成了劳动关系，被辞退或者公司倒闭才会有补偿。

但是，有被确认录用的offer就不一样了!Offer一般是一个内容具体确定的要约，送达后承诺一旦生效，就有法律效力，用人单位就不能随便撤销。这种情况下公司倒闭了，可能构成违约，需要支付赔偿金。

现实中，其实关于offer的争议很大，有的人认为不具有法律效力，有的人认为又具备法律效力，不过具体还得看offer约定的内容，符合一定条件的，就有法律效力。

对于用人单位来说，发录用通知是一项很严谨的事情，所以只有通过所有面试以及各方面评估的人，才能收到offer，面试中的人，肯定还未收到offer。

不过，从这个公司提供的解决方案来看，还是一个比较人性化的公司!他们从确认录用开始就没否认责任的问题，所以事后也给出了2个比较合理的解决方案，这算是做得可以了。